Pracownicy delegowani do Klienta są zatrudnieni przez e-work HR Company Poland Pomiędzy pracownikiem a klientem nie istnieje związek prawny, z wyjątkiem stosunku wynikającego z powyższej umowy, jej aneksów i prawa pracy. e-work HR Company Poland jest stroną odpowiedzialną za odpowiednie zobowiązania płatnicze i wszelkie inne zgodne z prawem zobowiązania wynikające z zatrudnienia delegowanych pracowników na podstawie umowy.
Wstępna marża zysku na godzinę pracy świadczonych usług oznacza różnicę wynikającą z całkowitych kosztów jednej godziny usług i stawki netto za fakturę ustaloną przez strony. W naszej ofercie stawki godzinowe netto dla pracowników tymczasowych są ustalane przez Twoją firmę, więc proponowane stawki godzinowe netto dla pracowników mogą zostać zmodyfikowane zgodnie z twoją sugestią.
Jesteśmy zaangażowani w proces produkcyjny. Zajmujemy się monitorowaniem i poprawą wydajności pracy. Usługa polega na poprawie wydajności pracy pracowników i kontroli cykli produkcyjnych. Zarządzanie na miejscu lub wewnętrzne rozwiązania dedykowane są pracodawcom, którzy zatrudniają dużą liczbę pracowników tymczasowych. W takich sytuacjach koordynator jest do dyspozycji Klientów, którzy zarządzają personelem tymczasowym w ich firmie.

e-work HR Company Poland oferuje coś więcej niż tylko wysokiej jakości, konkurencyjne cenowo i solidne rozwiązania rekrutacyjne. Zmieniając środowisko rekrutacji, zarówno u Klienta, jak i poza nim, lub wspierając wewnętrzny zespół, możemy znaleźć kandydatów najlepszej jakości bardziej efektywnie, taniej i skuteczniej.
Wstępna cena za zatrudnienie (opłata w modelu success fee za 1 kandydata) wynosi 200% -300% miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika, w zależności od stanowiska pracy i liczby wolnych wakatów.